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关于事假、病假、婚假、产假等规定天数和待遇

更新时间: 2019-08-09 15:26:33 来源:网络整理

现在有工作的人员最关心的问题之一是多少假,具体假期情况,待会会在下面详细的介绍。这里整理了最常见的6个节假日规定和说明,包含了法定节假日,甚至包含个人病假、事假、婚假、产假等假日,希望能帮助大家更加了解这些由国家赋予自己的假日权利。

一、休息日

正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

二、休假节日

一是国家法定休假日,共计11天。即1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、事假

事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。

根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:

(一)在事假期间的;

(二)无正当理由未提供劳动的;

(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

四、病假(疾病或非工受伤医疗期)

1、病假期间的待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六 、第二十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业不得解除劳动合同的时限,并负责医疗期间病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,在本单位工作五年以下支付本人工资的70%,实际工作十年以上,在本单位工作五年以下支付本人工资的75%,五年以上十年以下支付本人工资的80%,十五年以上二十年以下支付本人工资90%,二十年以上三十年以下支付本人工资95%,三十年以上支付本人工资100%

2、病假期间的医疗期限

企业职工因病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月。

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月;        十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

五、婚假

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

根据《人口与计划生育条例》规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定的基础上增加假期十天,也就是说婚假修改为十三天。

职工在婚假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

六、产假

根据《人口与计划生育条例》规定,职工合法生育子女的,在法定产假98天的基础上增加产假六十天,也就是说《条例》修订后产假为一百五十八天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

职工在产假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。